5 7 Nisan da İsviçre nin Montrö kentinde düzenlenen Dünya Sürdürülebilir Kalkınma İş Kurulu WBCSD Etlik Escort 2022 Delegasyon Toplantısı nın bu yılki gündemi iklim acil durumu biyoçeşitlilik ve tabiat kaybı ile artan eşitsizlikler oldu Dünyanın en inovatif şirketlerinin sürdürülebilirlik başkanlarını bir ortaya getiren toplantıda bu üç Keçiören Escort büyük probleme ortak tahlil teklifleri arandı
Sabancı Holding 3 gün süren toplantılara üst seviye iştirak sağlayarak çeşitli temaslarda bulundu Toplantılarda Sabancı Topluluğu ve başka özel dal temsilcilerinin eser hizmet ve Kızılay Escort yatırımlarıyla bu sıkıntılara nasıl tahlil bulabileceği tartışıldı Sürdürülebilirliğin güç ve besin krizinin de tesiriyle toplumsal boyutunun değerinin arttığı ele alındı Sabancı Topluluğu WBCSD ile yürütme konseyi ve genel müdür düzeyinde sürdürülebilirlik gündemini daha yakından takip etmek için bir gelişim programı oluşturulması konusunda da işbirliği yapıyor
Ana oturum panelinde konuşan Sabancı Holding İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Küme Lideri Hakan Timur Accelerating action tackling inequality Eylemi hızlandırmak Eşitsizlikle çaba etmek isimli bu panelde Sabancı Topluluğu nun sürdürülebilirlik çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında attığı adımları paylaştı Tıpkı vakitte Holding te Chief DE I Officer Çeşitlilik Eşitlik ve Kapsayıcılık Lideri vazifesini üstlenen Hakan Timur un konuşmasında öne çıkan başlıklar şöyle oldu
Fırsat eşitliği anlayışımız yapay zeka uygulamalarımıza dahi sirayet ediyor
Sabancı Holding olarak faaliyet gösterdiğimiz kesimler ve tesir alanımız prestijiyle eşitlik konusunda ağır bir gündemimiz var Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne üye olan bir şirket olarak bayan yönetici oranımız yüzde 37 ile AB ortalamasının da üzerinde Bununla birlikte bu orana neden eşitliği yakalamayalım diye bakıyoruz Holding seviyesinde en geç 2030’a kadar bu oranı yüzde 50’ye çıkarmayı hedefliyoruz Bunun için üst idare aday havuzlarında bayan oranını artırmak üzere performans amaçları koyuyoruz Kümemizdeki yetenek gelişim programlarından yararlanan çalışanlarımızda da bayan ve erkek oranının eşit olmasını gözetiyoruz Hatta liderlik programlarımızda kent dışı eğitimlere katılan ve uzakta oldukları mühlet zarfında çocuk bakımı konusunda takviye alamayan çalışanlarımızın çocuklarıyla birlikte gelmelerini destekliyoruz Tüm çalışanlarımız için eşit işe eşit fiyat uygulamak en kıymetli hassasiyetlerimizden Ön yargılar cinsel taciz şiddet ve cinsiyetçi lisan bahislerinde çalışanlarımıza eğitimler veriyoruz Bu eğitimlerimizin kimilerini çalışanlarımızın ailelerinin iştirakine açıyoruz Çalışan ve insan hakları konusundaki standartlarımızı tedarikçilerimizden de bekliyoruz Yapay zeka temelli yeni yetenek idaresi programımız Talent In de çeşitlilik ve kapsayıcılık prensiplerimiz doğrultusunda yaş ve cinsiyet üzere parametreleri tahlillere dahil etmeyerek beşere dair tüm süreçlerde önyargıların önüne geçmeyi amaçlıyoruz
Gençler karar alma süreçlerinde gereğince temsil edilmiyor
Bir öteki önceliğimiz gençlerin stratejik karar süreçlerine iştiraki Onların geleceği için karar veriyoruz ancak ne yazık ki iş dünyasında gençler karar alma süreçlerinde gereğince temsil edilmiyor Geçtiğimiz devirde Topluluğumuz bünyesinde 27 yaş altında 29 çalışanımız 5 yıllık stratejik iş planını incelediler ve 84 farklı teklifte bulundular Bu tekliflerin 14 ünü iş planımıza dahil ettik Onlara X Challengers ismini veriyoruz zira stratejimize bir manada meydan okuyorlar ve vizyonumuzu bir adım ileri taşımamızı sağlıyorlar
Üst idare performans amaçlarında sürdürülebilir eser ve hizmetleri çeşitlendirmek yer alıyor
Sabancı Holding Sürdürülebilirlik Yöneticisi Derya Özet Yalgı da Dünya Sürdürülebilir Kalkınma İş Kurulu WBCSD 2022 Delegasyon Toplantısı kapsamında düzenlenen How to tackle avoided emissions from products and services Ürün ve hizmetler kaynaklı önlenmiş emisyonlar nasıl ele alınmalıdır paneline konuşmacı olarak katıldı
Konuşmasında bu alanın Topluluk stratejisi ile irtibatına değinen Yalgı Ürün hizmet ve yatırımlarımızla düşük karbon iktisadına geçiş ortasındaki bağlantıya iki farklı açıdan bakıyoruz Bunlardan birincisi mevcut işlerimizi dönüştürerek SKH’lere katkıda bulunan yahut emisyonları önleyen eser ve hizmetlerimizi çeşitlendirmekle ilgili Bu odağımızı güçlendirmek için kullandığımız araçlardan biri üst idare performans amaçlarına sürdürülebilir eser ve hizmetlerin sayısındaki artışı eklemek Bununla bir arada sürdürülebilir iş modelleri ismi verilen tematik vazife gücümüz aracılığıyla Ar Ge eser geliştirme ve satış üzere kilit takımlarda bu anlayışı yerleştirmek üzere tüm Topluluk şirketlerimizle birlikte çalışmalar yürütüyoruz
İkinci boyutu ise bu mevzuyu büyüme stratejimizin bir modülü haline getirmiş olmamız Büyüme platformlarımızı ileri gereç teknolojileri yeni elektrik kaynakları sürdürülebilir yapı gereçleri elektrifikasyon dağıtık yenilenebilir üretim ve yeni güç araçları üzere alanlarda tanımladık Strateji gruplarımız yeni yatırımların sadece tabiata ve topluma tesirlerini en aza indirmeye değil birebir vakitte bu yatırımların ekosistemdeki değişimi nasıl hızlandıracağını da ele alıyor dedi
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
