Elektronik perakendeciliği bölümünde bayan istihdam eşitsizliğini gidermek isteyen MediaMarkt Türkiye, “Kadının Kıssası Yarının Hikayesi” projesiyle Satış Ekip Başkanı oranını yüzde 20’den 29’a, Müşteri Tecrübesi Yöneticisi oranını ise 13’ten 33’e yükseltti. Bu yıl bayan çalışan oranını yüzde 40 olarak hedefleyen şirket 4 yıl sonra bayan – erkek çalışan oranını eşitleyecek.
İstihdamda erkek oranının yüksek olduğu dalların ortasında elektronik perakendeciliği geliyor. Bu gerçeği değiştirmek için yola çıkan Türkiye’nin en çok tercih edilen elektronik perakendecisi MediaMarkt hem mağazalarında hem de Genel Müdürlüğünde bayan istihdamını artırmaya yönelik çalışmalar yürütüyor, bayan çalışanların meslek basamaklarını özgürce çıkmaları için projeler hayata geçiriyor.
“Kadının Kıssası Yarının Hikayesi” vizyonu ile bayan istihdamında eşitlik ve bayanın iş hayatına iştirakinde farkındalığı sağlamak için çalışan MediaMarkt Türkiye; evvel yöneticiler için farkındalık eğitimleri düzenledi, akabinde bayan çalışanlar için atölye çalışmaları ve bayan yönetici adayları için de mentorluk programı gerçekleştirdi.
Bu teşebbüslerle bayan çalışan ve yönetici sayısını artıran MediaMarkt Türkiye, bu çalışmaların akabinde mağaza çalışanlarını odağına aldığı farklı projeler başlattı. Öncelikle bayan çalışanların mesleklerinde ne üzere zorluklar yaşadığını öğrenme gayesiyle MediaMarkt Türkiye bünyesinde 9 farklı kentten farklı kademelerdeki mağaza çalışanlarıyla odak küme kuruldu. Buradan çıkan bulgularla da “Kadının Kıssası Yarının Hikayesi” projesi başlatıldı. Projeyle bayanlar için tercih edilen bir iş yeri olmak, bayan çalışanların meslek gelişimlerini desteklemek ve çeşitliliği bir kültüre dönüştürmek hedeflendi.
Farklı departmanlarda bayan istihdamı arttı
Bugün 13 ülkede bulunan MediaMarkt’ın faaliyet gösterdiği ülkeler ortasında bayan çalışan oranına sahip en yüksek ülke Türkiye. Bayan istihdamını artırmaya yönelik yapılan çalışmalar sonucunda MediaMarkt Türkiye’de Satış Kadro Önderi oranı yüzde 20’den 29’a, Müşteri Tecrübesi Yöneticisi oranı ise 13’ten 33’e yükseldi. Satış departmanlarındaki işe alımlarda ise oran yüzde 29’dan 36’ya çıktı.
“Bu yıl bayan çalışan amacımız yüzde 40”
Kadın istihdamına yönelik amaçlarıyla ilgili bilgi veren MediaMarkt Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi Seçil Namruk şunları söyledi “Bu yıl bayan çalışan sayısında amacımız yüzde 40. Bayan istihdamında Türkiye ortalamasının üzerindeyiz ve dahası önümüzdeki 4 yıl içerisinde bu oranı yüzde 50’ye çıkarmayı planlıyoruz. Bu çalışmalarımız hem Genel Müdürlüğümüzü kapsıyor hem de ülke genelinde tüm mağazalarımızı. Örneğin yeni açılan mağazalarımızda en az yüzde 40 bayan çalışan üzere amaçlarımız bulunuyor.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
