Kadıköy Belediyesi yalnızca 8 Mart’ta değil, 365 gün bayanların ve haklarının yanında. Ayrımcılıkla çaba ve eşitlik siyasetlerini güçlendirmek için her geçen gün yeni siyasetler üreten Kadıköy Belediyesi, bayana yönelik şiddetin önlenmesi ve bayanların güçlenmesi için de çalışmalar yürütüyor.
Kadıköy Belediyesi, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü nedeniyle bayanların çalışma hayatını kolaylaştıran ve toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik siyasetlerini paylaştı.
MADDE HUSUS BAYANLARA ÖZEL HAKLAR
Kadıköy Belediyesi’nde bayanların kazanımları şöyle:
- Kadınlar, 8 Mart Dünya İşçi Bayanlar Günü’nde müsaade yapıyor.
- Kadıköy Belediyesi’nin bayan çalışanları ayda bir gün regli müsaadesi kullanıyor.
- Küçük bebeği olan bayan çalışanlar için belediye binasında emzirme odası bulunuyor.
- İki yaşından küçük bebeği olan bayanlar, emzirme ve bakım müsaadesi kullanıyor.
- Kadın-erkek tüm çalışanın çocukları kreşten fiyatsız yararlanıyor.
- Memur bayanlar, doğum müsaadesi dışında 4 hafta fiyatlı müsaade kullanıyor.
- İşçi bayanlar, doğum müsaadesi dışında 6 hafta fiyatlı müsaade kullanıyor.
- Kadın personelin doğum müsaadesi sırasında SGK tarafından ödeme yapılmayan günlere ilişkin fiyatlarının tamamı belediye tarafından ödeniyor.
- Aile içi şiddete maruz kalan bayan çalışanlara belediye tarafından korunma ve barınma dayanağı sağlanıyor.
- Aile içi şiddet uygulayan belediye personelinin aldığı toplumsal yardımlar, mağdur eşe ödeniyor.
- Belediye’nin tüm çalışanına, toplumsal cinsiyet eşitliği, ayrımcılık, şiddet ve tacizin önlenmesi için farkındalık eğitimi veriliyor.
- Kadın personellere yönelik cinsel taciz ve akın olaylarında bayanların isimli makamlara başvurması kaydıyla bayanın beyanı temel kabul ediliyor. Çoğunluğu bayanlar tarafından oluşan disiplin kurulunca süreç yapılıyor.
İSTANBUL MUKAVELESİ VE MOBBİNG
Kadıköy Belediyesi ile DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası ortasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’nde bayanların çalışma hayatını kolaylaştıracak adımlar atılmıştı.
Diğer yandan Kadıköy Belediyesi bayanlar için “Kadına Yönelik Şiddet ve Aile İçi şiddetin Önlemesi ve Bunlarla Çabaya Dair Avrupa Kurulu Sözleşmesi” olarak bilinen “İstanbul Sözleşmesi”ni uygulama kararı almıştı.
Ayrıca bayan çalışanların mobbinge uğramasını engellemek ve mobbinge uğrayan bayanların haklarını korumak için çeşitli adımlar atıldı. Mobbing argümanlarının araştırılması için ortalarında bayanların olduğu 5 kişilik konsey oluşturulurken, tezlerin ispatlanması durumunda mobbinge uğrayan çalışana tazminat ödeniyor.
KADINLAR İÇİN BELEDİYE
Kadıköy Belediyesi, bayana yönelik şiddetin önlenmesi için çalışmalar yürütürken, bayanların güçlenmesi için de projeler geliştiriyor. Proje kapsamında atılan adımlar şöyle:
– Türkiye’de birinci sefer 12 yaşından büyük erkek çocuklarının anneleri ile birlikte kalabilecekleri Bayan Ömür Konutu var.
– Kadıköy Belediyesi, 25 Kasım 2017’den bu yana Bayan Dayanışma Ünitesi bulunuyor. Bu üniteden yararlanmak için Kadıköy’de oturmak da kaide değil. Türkiye’nin rastgele bir yerinde şiddet ve istismara uğramış bayanlara ruhsal ve türel danışmanlık veriliyor. Kadıköy Belediyesi’nin 1 bayan sığınma meskeni, 5 bayan ömür meskeni var.
– Fizikî, ekonomik, ruhsal, toplumsal ve cinsel şiddete maruz bırakılan bayanları gereksinim duydukları kaynaklara yönlendiren 0216 349 9349 Alo Bayana Şiddet Sınırı var.
– Belediye’nin 6 toplumsal hizmet merkezi vardır. Ekonomik mahrumluk yaşayan, ruhsal dayanak almak isteyen ya da haklarıyla ilgili bilgi sahibi olmak isteyen bayanlara bu merkezlerden takviye sağlanıyor.
– Kadıköy ilçesinde yaşayan bayanlara fiyatsız olarak meslek eğitim programları veriliyor.
– Belediye tarafından bayanların kendi hayatları üzerinde kelam sahibi olmaları, sosyo ekonomik olarak güçlenmeleri için bağımsız bayan kooperatifi POTLAÇ kuruldu. POTLAÇ, 2019’dan beri belediye dayanaklı bağımsız bir oluşum olarak devam ediyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
