DoktorTakvimi, insan kaynakları alanında dünyanın en itibarlı tertiplerinden biri olan Great Place to Work Enstitüsü tarafından belirlenen “Yılın En Âlâ İşverenleri” listesine ismini yazdırdı.
Alanında en büyük çevrim içi hizmet sağlayıcısı DoktorTakvimi, dünyanın birçok ülkesinde iş yeri kültürü ve çalışan memnuniyeti konusunda hizmet veren Great Place to Work Enstitüsü tarafından verilen “Great Place To Work” sertifikasının akabinde, bu defa “Yılın En Uygun İşverenleri” ortasına girmeyi başardı. Çalışan oylarıyla “Yılın En Uygun İşverenleri” listesine girmeyi başaran DoktorTakvimi, aldığı yüksek puanlarla çalışanları için yarattığı kusursuz çalışma ortamı ve yaşattığı yeterli tecrübesi de bir kere daha gözler önüne serdi.
“Sadece birlikte çalışan değil, birbirini besleyen bir ekibiz”
DoktorTakvimi Genel Müdürü Hakan Türkoğlu, DoktorTakvimi olarak sıhhat tecrübesini daha insan odaklı hale getirme misyonuyla yola çıktıklarını, bu misyona ulaşmanın birinci adımının ise “insan odaklı çalışma deneyiminden” geçtiğini söyledi. Bu çerçevede idare grubu olarak şirkette çalışmak istedikleri üzere bir atmosfer yaratmaya çalıştıklarının altını çizen Türkoğlu, şu değerlendirmede bulundu: “Biz yalnızca birlikte çalışan değil, birbirini besleyen ve birlikte çok eğlenen bir takımız. Esneklik ve otonomi bizim için çok değerli, takım arkadaşlarımız istedikleri lokasyondan, kendi belirledikleri vakitte çalışır. Tüm süreçlerimizi objektiflik üzerine kurgulamaya itina gösteriyoruz. Performans kıymetlendirme süreçlerinde hiçbir çalışanımızın başında soru işareti oluşturmayacak ve ayrımcılığa yer vermeyecek bir sistem kurguladık. Terfi ve teşvik süreçlerimizde de tıpkı biçimde bu performans bazlı şeffaf yaklaşımı devam ettirdik. Açmış olduğumuz tüm konumlar kullandığımız aday takip yazılımı sayesinde küresel olarak tüm grubumuza duyuruluyor. Böylece grup arkadaşlarımız hem kümede açılan tüm konumları görüyor ve hem de bu durumlara başvurabiliyorlar. Çalışan Mentörlük Sistemi ile grup arkadaşlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarmalarına katkıda bulunuyoruz. Bu sistem sayesinde gruplarımızdaki yüksek performanslı çalışanlarımızın mentör olarak öbür çalışanlarımıza yardımcı olmalarını sağladık. Böylece hem takımlarımızın performansında bir yükselme görürken hem de yüksek performanslı çalışanlarımızın birer iç eğitmen olarak gelişimini sağlamış olduk.”
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
