Y neslinin iş hayatını derinlemesine ele alan bir rapora imza atan Great Place to Work Anadolu Yakası Escort Enstitüsü Best Workplaces for Millennials Türkiye 2022 listesini de açıkladı Trust Index anketindeki 60 tan fazla soruya karşılık veren 253 şirket ve 139 bin 96 çalışanın sonuçlarına nazaran yapılan listede Bostancı Escort Araç Kiralamanın Yeni Yolu sloganı ile hizmet veren online araç kiralama platformu miniyol com Small kategoride 2 nci olarak büyük bir elde etti
Kurum kültürü konusunda 5 kıta 60 dan Erenköy Escort fazla ülkede hizmet veren Great Place to Work Enstitüsü tarafından Y nesli için Türkiye nin en yeterli patronları listesi açıklandı Kurum ayrıyeten Y jenerasyonunun çalışma haritasını ortaya çıkaran çarpıcı dataların Göztepe Escort olduğu bir raporu da paylaştı Çevrimiçi platformlar üzerinden açıklanan Best Workplaces for Millennials Türkiye 2022 de çalışan sayısına nazaran mahallî ve global 33 şirket yer aldı Yaklaşık 1 buçuk yıl İstanbul Escort evvel kurulan online araç kiralama platformu miniyol com Small kategoride 2 nci olarak büyük bir muvaffakiyete imza attı Geçtiğimiz aylarda Great Place to Work sertifikası alan teşebbüs hem kıssası hem de başarısı ile örnek olma niteliği taşıyor Çalışma kapsamında çalışanlar ve elde edilen datalar tahlil edilerek liste belirlendi
Öğrenim Kredisi Borcu Y Jenerasyonunu Olumsuz Etkiliyor
Türkiye de 11 buçuk milyon nüfusa sahip Y nesli ile ilgili yapılan araştırmaya nazaran külfetli tahsil kredisi borçları işsizlik eksik istihdam ve esnek iktisat hem tercihen hem de zarurî olarak meskende daha fazla vakit geçirme evlenmemeyi çocuk sahibi olmamayı tercih etme yahut bunları erteleme topluluk doğal etraf yaşanılan etraf ve topluma borcunu ödeme mevzularını daha fazla önemseme üzere mevzular Y neslini etkileyen faktörler olarak öne çıkıyor Bu jenerasyonun yorumlarında sıklıkla kullandığı sözler ise adalet esnek çalışma saatleri hibrit çalışma adil idare toplumsal ve yan haklar fiyat siyaseti oldu
Yüzde 63 ü Yöneticilerinin Taraf Tuttuğuna İnanıyor
Rapor Y kuşağı nın iş yerlerindeki yöneticilere ve başkanlara inancı öbür nesillere nazaran daha düşük olduğunu da ortaya çıkarıyor Buna nazaran yüzde 63 ü yöneticilerinin çalışanlar ortasında taraf tuttuğuna inanıyor yüzde 70 i idarenin kelamlarıyla hareketlerinin birbirini tutmadığını düşünüyor yüzde 76 sı ise yöneticilerinin ehil olmadığını düşünüyor Bu şağın fiyatlarla ilgili yorumları da adil ve rekabetçi temel fiyatlara dayanıyor Toplumsal ve yan haklar yeniden istekleri ortasında yer alıyor Y jenerasyonu ortasında adil bir maaş aldıklarını yahut kar paylaşımının adil olduğunu düşünenlerin oranı ise başka jenerasyonlara kıyasla çok daha düşük olduğu görülüyor
Çalışanlar Bir Şirketin En Büyük Sermayesi
Bir şirketin en büyük sermayesinin çalışanlar olduğunu lisana getiren miniyol com Kurucu Ortağı Yaşar Çelik Raporda tüm nüfusun içinde Y nesli çalışma hayatının yüzde 25 ini oluşturduğunu görüyoruz Her jenerasyonun dinamikleri farklı olduğu için iş hayatındaki bakış açıları da farklı oluyor Bu nedenle değişen tertibe ayak uydurmak ve çalışma şartlarını buna nazaran belirlemek biz yöneticilere düşüyor İş gücü açısından en âlâ eğitimli donanımlı ve en kalabalık kuşak olarak tanımlanan bu neslin kurumlardaki varlığı ve tesiri her geçen gün daha da artıyor Biz de bu durumu bilerek stratejilerimizi odağımızı belirliyoruz Önce insan evvel çalışan diyerek yolumuza devam ediyoruz Bilhassa pandemi sürecinde En Yeterli Patronlar Listesi artık de bu listeye girmek bizleri çok memnun ederken gerçek yolda olduğumuzu bir kere daha gösterdi Bedeli şirket tek başına yaratmaz çalışanlar yaratır Bu nedenle insan kaynağımıza sosyo ekonomik olarak daima gelişen dinamiklere karşı proaktif bir bakış açışı ile yaklaşıyoruz Sürdürülebilir büyüme vizyonumuzda bu türlü bir listeye dahil olarak bizleri gururlandıran tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ederim dedi
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
