Meraklı çalışanların iş hayatındaki kritik zorlukları çarçabuk yönetebildiğini gören pek çok kuruluş bu yetkinliği geliştirmenin escort bayan ve kullanmanın peşine düştü Dünya genelinde iki bin yöneticiyle yapılan anketin bilgilerini de kapsayan araştırma ilgi cazip sonuçlar sağlıyor
Merak yöneticiler ve önderler tarafından daha pahalı bir yetkinlik olarak kabul ofise gelen escort görmeye başladı İşe dair memnuniyeti artırmaktan daha yenilikçi ve üretken işyerleri yaratmaya kadar günümüzde kuruluşların karşılaştığı en büyük zorluklardan kimilerine tahlil üretmek için patronlar giderek artan oranda meraklı çalışanların peşine otele gelen escort düştü Sonuçlar dünya genelinde yaklaşık 2 000 yöneticiyle anket yapan ve geçtiğimiz yıl boyunca Linkedln’den gelen dataları tahlil eden analitik önderi SAS’ın araştırması olan SAS email protected raporunda paylaşıldı
Raporda ankara rus escort merak yeni bilgi ve tecrübeler arama ve yeni olasılıkları keşfetme dürtüsü biçiminde tanımlanıyor ve çalışanın kuruluş içindeki rolü yahut düzeyi ne olursa olsun merakın kıymeti vurgulanıyor Araştırma yöneticilerin yaklaşık dörtte sıhhıye escort üçünün 72 merakın çalışanlarda çok kıymetli bir özellik olduğuna inandığını yarısından fazlasının merakın gerçek iş tesiri yarattığını 59 ve merak duygusu yüksek çalışanların daha yüksek performans gösterdiğine muhakkak katıldığını 51 sincan escort ortaya koyuyor
Rapor farklı yeteneklere yönelik artan talep karşısında merakın nasıl ivme kazandığının altını çiziyor Linkedln datalarına nazaran meraka dair gönderiler paylaşımlar ve makalelerle etkileşimde yıldan yıla 158 merakı bahis tandoğan escort alan iş ilanlarında 90 ve merakla ilgili yetkinliklerden bahsedenlerde 87 artış var
Pandemi sonrası çalışma ortamında yöneticiler çalışanların moralini ve motivasyonunu yüksek tutmakta zorlanabiliyor Yöneticilerin 60’ı bunu bir zorluk olarak tunalı escort görüyor Yöneticilerin yarısından fazlası güzel çalışanları elde tutma 52 çalışanların sadece temel iş misyonlarının ötesine geçmesini sağlama 51 ve öteki gruplar ve departmanlarla çapraz iş birliğini sürdürme 50 konusunda zorluklarla ankara türbanlı escort karşı karşıya Bununla birlikte merakla bağlı yararların birden fazla bu temel iş zorluklarına direkt tahlil getiriyor Ankete katılan yöneticiler merakın önde gelen yararlarını daha fazla verimlilik ve üretkenlik 62 yaratıcı ulus escort fikir ve tahlillere yönelme 62 daha güçlü iş birliği ve grup çalışması 58 ve daha fazla çalışan bağlılığı ve iş tatmini 58 olarak sıralıyor
SAS CIO’su Jay Upchurch şunları söylüyor yenimahalle escort Araştırmamız merakın artık yalnızca olsa güzel olur kanısının ötesine geçtiği konusunda güçlü bir tablo çiziyor Bu yetkinlik şirketlerin kritik zorlukların üstesinden gelmesine ve inovasyonu teşvik etmesine yardımcı olan bir gereksinim haline geldi
Yöneticilerin birçok yeni tahliller geliştirirken 62 karmaşık meselelerle uğraşırken 55 ve dataları tahlil ederken 52 merakın bilhassa pahalı olduğu konusunda hemfikir Bu da merakı data iç görülerini ve entegrasyonunu beslemek için değerli bir özellik haline getiriyor Daha meraklı olduğu düşünülen yöneticiler patronlarının dijital dönüşümde değerli ölçüde daha gelişmiş olduğunu belirtiyorlar merak konusunda yüksek puan alanların 56’sı düşük puan alanların 29’u bu fikirde Ayrıyeten işlerinde bilhassa müşterilerini 58 performansı 60 ve öbür çalışanları 63 daha yeterli anlamalarına yardımcı olacak daha fazla bilgi kaynağı kullanıyorlar
Yöneticiler işletmelerinin önümüzdeki üç yıl içinde başarılı olmak isteyen kuruluşlarının yapay zeka 63 ve data tahlili 60 alanlarında teknik uzmanlığın yanı sıra yaratıcı düşünme ve sorun çözme 59 üzere şahsî özelliklere sahip çalışanlara gereksinimi olduğunu söylüyor Lakin yöneticiler departmanlarının başarılı olması için gerekli olan gerekli teknik hünerlerin 65 ve şahsî özelliklerin 60 birleşimine sahip yeni çalışanlar bulmakta zorlandıklarını da söz ediyor
Yöneticiler merak konusunda dört kümeye ayrılıyor
Rapor ankete katılan yöneticileri merak konusunda dört kümeye ayırıyor
- Yüksek Meraklı İş Birliğine Açık Olanlar 35 Paha odaklı iş birliği ve takım çalışması odaklı, dur durak bilmeden yanıtların peşinde, merakın gelişmiş performans ve iş tatminine yol açtığına inanıyor.
- Esnekliğe Dayalı Fikir Arayanlar 26 Zorlukları kucaklıyor ve oburlarının görüşlerine paha veriyor. Merakın belirsizlik vakitlerinde esnekliğe ve ahenge yol açtığına inanıyor, fakat merakın daha fazla verimlilik ve üretkenliğe yol açtığına inanmıyor.
- Üretkenlik Odaklı Önderler 24 Merakın verimliliğe ve üretkenliğe yardımcı olduğuna ve birebir vakitte daha güçlü iş birliği ve grup çalışmasına yol açtığına inanmakla birlikte, kapsayıcılığı ve niyet çeşitliliğini teşvik ettiğine inanmaya daha az eğilimli.
- Merak Aykırısı Başkanlar 16 Merakın performansa rastgele bir paha kattığına inanmıyor.
Pek çok kuruluş merakı harekete geçirmeme ve kullanamama nedeniyle geride kalma riskiyle karşı karşıya
İş yerinde merakın bedeli giderek daha fazla anlaşılsa da meraklı çalışanların gücünden faal bir formda faydalanabilecek kuruluşların açık bir rekabet avantajı elde etme konusunda hala alması gereken yol var Bununla birlikte her yönetici merakın özünde taşıdığı paha konusunda dengeli bir halde hemfikir değil ve birçok kuruluş günlük operasyonlarında merakı faal bir biçimde teşvik etmede ve merak yeteneğinden yararlanmada zorlanıyor
Ankete katılan yöneticilerin birden fazla merakın pahalı olduğuna inanırken birçoğu bu beceriyi teşvik etme konusunda zorluklarla karşı karşıya Yöneticilerin yarıya yakını işe başvuranlarda 47 ve kendi takımlarında 42 merakı belirlemek için kendilerini az donanımlı ya da donanımsız hissettiklerini itiraf ediyor Yöneticiler bu özelliği tanımlamak için donanımlı olduklarını hissetseler bile birden fazla kişi doğal olarak bu duyguya sahip olmayan 47 çalışanlarda merakı geliştirmenin güç olduğunu ve merakla iş performansı 47 ve iş tesiri 43 ortasında ilişki kurmakta zorlandıklarını söylüyor Bu bulgular merakın algılanan yararlarıyla kuruluşların bu beceriyi çalışanlar ortasında kullanma potansiyeli ortasındaki kopukluğu da vurguluyor
Bu zorlukları azaltmanın bir yolu da merak konusunda yüksek puan alan kuruluşlara ve yöneticilere bakmaktan geçiyor Merakı benimseyen tertipler ve yöneticiler şirket eğitimi ve gelişimi 79 çalışan performans incelemeleri 76 terfi 74 ve işe alım 74 kriterleri ve kurumsal misyon vizyon ve kıymetler 70 dahil olmak üzere ekseriyetle merakı kurum genelinde teşvik ediyor Bu yöneticiler ayrıyeten kendi gruplarında bu kıymetli özelliği daha da teşvik etmek için çeşitli usuller kullanıyorlar Bunlar ortasında performans değerlendirmelerinde merakı ödüllendirmek 71 tutku duydukları projeleri keşfetmek için çalışma müddetinin kullanılmasına müsaade vermek 60 teğe bir koçluk yahut mentörlük 59 ve merak gösteren çalışanları alenen takdir etmek 69 yer alıyor
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
