Maden bölümünde yürüttüğü çalışanlarında fırsat eşitliği, iş güvenliği, sürdürebilirlik ve sanat çalışmalarıyla isminden sıkça kelam ettiren Alpay Mermer Madencilik, bir evvelki yıla nazaran bayan çalışan oranını 2022 yılında 17 daha artırarak, tüm çalışanlar ortasında 37 bayan çalışanı ile dalına öncülük etmeye devam ediyor. Firmanın bu yılki maksatlarından biri de 2022 yılında 51 oranında maaş artırımı yapılan çalışanının istihdamını sağlamaya devam ettirmek.
1996 yılında Muğla’nın Kavaklıdere bölgesinde küçük bir ocak işletmesi olarak iş hayatına başlayan Alpay Mermer Madencilik, bugün Muğla Beyaz mermer ocağı ve iki adet fabrikasıyla Türkiye’de ve dünyada muteber, sayılı mermer şirketlerinden biri olarak yoluna devam ediyor. Tabiattan gelen hammadde gücünün değerini bilerek katma kıymet vizyonunu benimseyen Alpay Mermer Madencilik’in 2022 yılında önemsediği mevzuların başında fırsat eşitliği ve eşit fiyat siyaseti yer alıyor.
Tüm İşçiye 51 zam!
Erkek hükümran bir dal olarak bilinen madencilik alanında bayanlara olumlu ayrımcılık yaparak fırsat eşitliği sunan ve sürdürebilir istihdam sağlayan Alpay Mermer Madencilik, 2022 yılına girildiğindeki enflasyon karşısında da çalışan çalışanına ortalama 51 oranında maaş artırımı yaparak çalışanlarını keyifli ediyor. 2022 yılında işten çıkarma yapmamayı kıymetli bir maksat olarak belirleyen ve her şirketin de buna itina göstermesi gerektiğinin altını çizen Alpay Mermer Madencilik, bu yıl 17 artan bayan çalışan oranıyla da isminden kelam ettiriyor.
100 milyon Türk Lirası üzerinde ciro
2021 yılında 18 oranında büyüme kaydederek cirosunu geçtiğimiz sene hedeflediği 100 milyon Türk Lirasının da üstüne çıkaran Alpay Mermer Madencilik, 2022 birinci çeyreğinden 10, ikinci yarısından ise tekrar 10 ciro artışı bekliyor.
17 daha fazla kadın
Alpay Mermer Madencilik İdare Heyeti Lideri Melike Alpay Özmen “Madencilik kesiminden bayanın ne işi olur demişlerdi, bayan başınıza yapamazsın demişlerdi. Yaptık, yapmaya da devam ediyoruz. Alpay Mermer Madencilik olarak bu yıl bayan çalışan oranımız 17 yükseldi. Bugün 37’si bayan çalışan oranıyla fırsat eşitliğinde Türkiye’nin öncü şirketleriniz. Bölümümüzde ise açık orta önderiz. Madencilik bölümündeki tüm ortaklarının bayan olduğu birinci şirketiz. İdare takımımızın birden fazla tekrar bayan. Bayan yöneticilerimiz, mühendislerimiz ve tüm bayan çalışanlarımızla hem karar alma düzeneklerinde hem de üretim sistemlerinde bayan hakimiyetinin her geçen gün arttırıyoruz.” diyerek bölümlerinde bayanın hakimiyetinin her geçen gün arttığının altını çiziyor.
Firmanın her alanında; üretim alanından idare heyetine kadar bayana olumlu ayrımcılık yaptığını belirten Melike Alpay Özmen, bu sene Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikası için çalışmalar yapmaya başladığını, KAGİDER önderliğinde yürütülen bu çalışmada kurumlar, yapılar, aksiyonlar ve istihdam olguları ile toplumsal cinsiyet eşitliğine ve istihdamda bayan güçlenmesine kıymet verildiğini belirtiyor.
60’ı bayan yönetici
Sektörde, bayan yöneticileri, mühendisleriyle idari kısımda çalışan bayan oranı 60’a sahip tek firma olan Alpay Mermer Madencilik, üretim safhasında da her yıl bayan istihdam oranını istikrarlı halde artırıyor.
Yaz aylarında ise tekrar kesimde bayan oranını artırma maksadıyla dönemsel çalışması için bayan mühendislere yer vermesiyle de ön plana çıkıyor.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
