Toplumsal cinsiyet eşitliği hem ülkemizde hem de dünyada ilerlemenin en yavaş olduğu alanlardan biri. Küresel Compact Türkiye, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü’nde iş dünyasına toplumsal cinsiyet eşitliği yolunda somut adımlar atma davetinde bulundu.
Global Compact Türkiye İdare Konseyi Lideri Ahmet Dördüncü “Bir sonraki 8 Mart’ı nasıl kutlayacağımız, bugün atacağımız adımlara bağlı. Seneye hala eşitliğin ehemmiyetinden, kaybettiğimiz fırsatlardan, torunlarımızın dahi göremeyeceği adil ve eşit bir gelecek hayalinden bahsedebiliriz. Yahut eşitlik için yol haritamızı, somut amaçlarımızı ve elde ettiğimiz gerçek ilerlemeyi konuşabiliriz. Artık farkındalık değil harekete geçme zamanı” dedi.
Toplumsal cinsiyet eşitliği hem ülkemizde hem de dünyada ilerlemenin en yavaş olduğu alanlardan biri. Savaş, iklim ve sıhhat krizleri başta olmak üzere tüm krizler bayanları daha olumsuz etkiliyor, toplumsal cinsiyet eşitliğindeki ilerlemeyi tehdit ediyor. Pandemi mevcut eşitsizlikleri tüm dünyada ve ülkemizde derinleştirirken, öte yandan eşitlik ve adalet taleplerini daha da görünür kıldı.
Kadın hakkı insan hakkıdır. Bayanlar ekonomik, toplumsal ve kamusal alanda eşit fırsatlara ve haklara sahip olmadıkça sürdürülebilir kalkınmadan bahsedilemez. Toplumsal cinsiyet eşitliği; ekonomik büyüme, eğitim, sıhhat, beşere yakışır iş, iklim değişikliğiyle uğraş, barış ve adalet başta olmak üzere tüm Sürdürülebilir Kalkınma Emellerini (SKA) yakından ilgilendiriyor. 5 Numaralı Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi olan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği alanında attığımız her adım, başka tüm SKA’lardaki ilerlememizi hızlandıracak.
Farkındalıktan Eyleme
Kadın istihdamındaki hissesi, geniş coğrafyalara yayılan paha zincirleri ve geniş kitlelere ulaşabilme kapasitesiyle toplumu dönüştürme gücü olan iş dünyası bu hususta da kıymetli bir aktör olarak karşımıza çıkıyor. İş dünyasının işgücüne iştirak oranı, bakım hizmetleri, eşit işe eşit fiyat, ebeveyn müsaadeleri, bayan girişimciliği, cam tavan üzere alanlarda çalışmaları umut verici olmakla birlikte, tüm endeksler ilerleme suratımızın çok yavaş olduğunu ortaya koyuyor. Tek seferlik uygulamalar ve kısa vakitli projeleri bir adım öteye taşımamız; bütüncül stratejilerle ölçülebilir tesir yaratmak için harekete geçmemiz gerekiyor.
Toplumsal cinsiyet eşitliği iş dünyasının, sivil toplum örgütlerinin, akademinin, kamu ve ilgili tüm paydaşların iş birliği ile mümkün. Küresel Compact Türkiye sunduğu eğitim, program, kaynaklar ile iş dünyasını argümanlı ve gerçekçi amaçlar belirleyerek somut adımlar atmaları için harekete geçiriyor. İş birliği platformları ile hem âlâ örneklerin paylaşarak çoğalması hem de tüm paydaşların uzmanlıkları ile tahlilin bir modülü olması için onları destekliyor.
UN Küresel Compact ve UN Women iş birliği ile hayata geçirilen “Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)” şirketlere hem toplumsal hem de iş hayatında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamada dayanak olacak bir yol haritası sunuyor.
UN Küresel Compact bayanların üst seviyede temsili ve liderliği için tezli ve gerçekçi amaçlar belirleme ve bunlara ulaşma konusunda şirketleri destekliyor. Target Gender Equality (Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) Programı sayesinde şirketler performans tahlili, kapasite geliştirme atölyeleri, online eğitimler, birbirinden öğrenme ve çok paydaşlı diyalog ortamlarına erişiyor. 2021-2022 yılında 44 ülkede uygulanan programa 25’i Türkiye’den olmak üzere 800 şirket katıldı. Programın birinci yılında 16’sı Türkiye’den olmak üzere 300’den fazla şirket hareket planlarını hazırladı ve üst idarelerine sundu. Bu şirketlerin yüzde 90’ı üst idarede, yüzde 68’i idare konseyi düzeyinde bayan liderliğini artıracak amaçlarını hazırladı. Şirketlerin yüzde 38’i ise 2025’e kadar kurumlarında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamayı hedefledi.
Seneye kaybettiğimiz fırsatlardan yahut eşitlik için somut gayelerimizden ve elde ettiğimiz gerçek ilerlemeden konuşabiliriz.
Artık daha fazla geç kalmamak için “farkındalık değil, harekete geçme zamanı” diyen Global Compact Türkiye İdare Şurası Lideri Ahmet Dördüncü şunları söyledi: “UN Küresel Compact araştırmasında üye şirketlerin yüzde 81’inin eşit fırsat siyaseti belirlediğini gördük. Birebir halde Küresel Compact Türkiye olarak bayanların üst seviyede temsili ve liderliğine yönelik savlı ve gerçekçi gayeler belirlemesi için şirketlere yol gösteriyoruz. Bir sonraki 8 Mart’ı nasıl kutlayacağımız, bugün atacağımız adımlara bağlı. Seneye hala eşitliğin ehemmiyetinden, kaybettiğimiz fırsatlardan, torunlarımızın dahi göremeyeceği adil ve eşit bir gelecek hayalinden bahsedebiliriz. Yahut eşitlik için yol haritamızı, somut gayelerimizi ve elde ettiğimiz gerçek ilerlemeyi konuşabiliriz. Küresel Compact Türkiye olarak iş dünyasını toplumsal cinsiyet eşitliği için net, somut, gerçekçi ve tezli maksatlar belirlemeye ve çabucak bugünden harekete geçmeye davet ediyoruz” dedi.
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
